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정관
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제 1 장 총 칙
제 1 조 (명칭 및 사무소) 이 회는 사단법인 한국여자의사회(이하, ‘본회’라 한다.)라 칭하고, 영문 명칭은 Korean Medical Women's Association이라 하며, 본회의 사무소는 서울특별시 마포구 토정로37길 46 정우빌딩 305호에 둔다.
제 2 조 (목적) 본회는 회원 상호간의 친목과 국제친선 및 학문교류를 통하여 여자의사의 자질을 향상하고 권익을 옹호하며 국민보건향상에 기여함을 목적으로 한다.
제 3 조 (사업) 본회는 다음 각호의 사업을 한다.
1. 국민보건의 지도계몽에 관한 사항
2. 의학발전 및 학술진흥에 관한 사항
3. 의학교육에 관한 사항
4. 의학지식의 국제교류에 관한 사항
5. 기관지(여의회보), 학술지 및 의학서적 발간 및 광고에 관한 사항
6. 의료봉사에 관한 사항
7. 장학사업에 관한 사항
8. 회원친목, 복지 및 의료인의 취업알선 등에 관한 사항
9. 기타 본회 목적 수행에 필요한 사업.
제 4 조 (구성) 1. 한국여자의사회는 중앙회와 지회 및 분회로 구성된다.
2. 각 광역시, 각 도에 지회를 두고 각 시, 군, 구에 분회를 둔다.
3. 지회의 명칭은 각 광역시, 각 도 한국여자의사회라 한다. 분회의 명칭은
각 시,군, 구 한국여자의사회라 한다.
"예: 대전광역시한국여자의사회"
제 2 장 회 원
제 5 조 (회원의 구분 및 자격) 1. 본회의 회원은 정회원,명예회원 및 특별회원으로 한다.
2. 정회원은 대한민국 여자로서 대한민국 의사면허를 취득한 자로 한다.
3. 명예회원은 본회 또는 학계에 공헌이 현저한 자로 이사회의 추천에 의하여
회원총회에서 승인된 자로 한다.
4. 특별회원은 외국의 의사면허를 취득한 여자의사로 한다.
제 6 조
(의무와 권리)
1. 회원은 소정의 회비를 납부하여야 한다.
2. 정회원은 선거권과 피선거권 기타 본회의 시설을 이용할 권리등을 가진다.
3. 명예회원과 특별회원은 선거권과 피선거권이 없다.
4. 회원의 의무를 다하지 않은 회원은 본회에 대한 권리가 제한된다.
제 7 조 (자격상실) 본회의 회원은 다음 각호의 사유가 있을 때에는 그 자격을 상실한다.
1. 사 망
2. 제 명
3. 임의탈퇴
제 3 장 임 원
제 8 조 (임원) 본회는 다음과 같은 임원을 둔다.
1. 회장 1명
2. 부회장 3명
3. 이사 30명 이상 60명 이하(회장, 부회장 포함)
4. 상임이사 20명 이상 30명 이하
5. 감사 2명
제 9 조 (임원의 선출) 1. 이사는 추천위원회에서 추천하여 총회에서 선출한다.
2. 차기회장은 취임 1년 전 선출한다.
3. 회장, 부회장은 추천위원회의 추천으로 이사회에서 선출하여 총회에서 인준 받는다.
4. 국제이사 1명은 이사회에서 이사 중에서 선출한다.
5. 감사는 총회에서 선출한다.
제 10 조
(고문 및 자문위원)
1. 본회는 필요한 수의 고문 및 자문위원을 둘 수 있다.
2. 고문 및 자문위원은 회장이 추천하여 이사회에서 인준을 받는다.
(단, 역대회장은 당연직 고문이 될 수 있다.)
3. 임기는 임원의 임기와 같다.
4. 회장은 회무수행을 위하여 필요한 때 고문 및 자문위원회를 소집하고 그 의장이 된다.
5. 구성 및 운영에 관한 사항은 규정으로 정한다.
제 11 조
(임원의 임기)
1. 임원의 임기는 2년으로 하고 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여임기로 한다.
2. 회장은 연임 할 수 없다.( 단, 보선된 경우는 예외로 한다.)
3. 이사의 결원으로 이사 수가 50명이하이거나 감사 결원을 제외 하고는 보선을 하지 않는다.
제 12 조
(임원의 임무)
1. 회장은 본회를 대표하여 회무를 총괄하고 중앙회 및 지회, 분회를 감독하며 이사회를 소집하고 그 의장이 된다.
2. 부회장은 회장을 보좌하고 회장 유고시 수석부회장이 그 직무를 대행한다.
3. 이사는 이사회에서 회무를 심의 의결하고 위임받은 업무를 처리 한다.
4. 감사의 직무는 다음과 같다.
1) 법인의 재산 상황을 감사하는 일
2) 본회의 운영과 그 업무에 관한 사항
3) 1항과 2항의 감사결과 부정 또는 부당한 점이 있음을 발견할 때에는 이사회․ 총회에 그 시정을 요구하고 감독청에 보고하는 일
4) 3항의 보고를 하기 위하여 필요한 때에는 총회․이사회의 소집을 요구하는 일
5) 법인의 재산상황 또는 총회․이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항에 대하여 총회․이사회에서 의견을 진술하는 일
제 4 장 총 회
제 13 조 (회의) 총회는 본회의 최고 의결기관이며 정회원으로 구성한다.
제 14 조
(총회의 소집)
1. 총회는 정기총회와 임시총회로 구분하고 회장이 이를 소집하여 의장이 된다.
2. 정기총회는 연1회 4월중에 개최하고 임시총회는 회장이 필요하다고 인정하여 이사회의 결의를 얻었을 때와 재적 회원의 5분의1 이상의 요구가 있을 때에 각각 소집 할 수 있으며 회장은 총회 개최 10일전까지 회의 사항을 기재한 내용을 서면으로 회원에게 이를 통지하여야 한다.
제 15 조
(총회의 성립 및 의결)
1. 총회는 이 정관에서 특별히 정한 경우를 제외하고는 재적회원 과반수의 출석과 출석회원 과반수의 찬성으로 의결한다.
2. 회원은 총회에서의 의결권을 다른 회원에게 위임하여 행사할 수 있다. 이 경우 위임은 서면에 의하여야 한다.
제 16 조
(총회의 의결사항)
총회는 다음 각 호의 사항을 심의 의결한다.
1. 임원선출에 관한 사항
2. 정관 변경에 관한 사항
3. 사업계획의 승인에 관한 사항
4. 예산 및 결산의 승인에 관한 사항
5. 기본 재산취득 및 처분에 관한 사항
6. 기타 이사회에서 토의된 사항
7. 기타 법령상 총회의 의결을 요하는 사항
8. 본회 해산에 관한 사항
제 5 장 이사회
제 17 조
(이사회의 구성)
1. 본회는 재적이사 전원으로 구성한 이사회를 둔다.
2. 이사회는 정기이사회와 임시이사회로 구분하며, 회장이 그 의장이 된다.
제 18 조
(이사회의 소집)
정기이사회는 년2회 개최하고 임시이사회는 회장이 필요하다고 인정하거나 재적이사 3분의1 이상의 요구가 있을 때 회장이 이를 소집한다.
제 19 조 (이사회의
성립 및 의결)
1. 이사회는 이사 과반수의 출석과 출석이사 과반수의 찬성으로 의결한다.
2. 이사회의 의결권은 누구에게도 위임할 수 없다.
제 20 조
(이사회의 임무)
이사회는 다음 각 호의 사항을 심의 의결한다.
1. 본회 사업의 기획 및 집행에 관한 사항
2. 직원의 임명, 보수의 결정 및 재정에 관한 사항
3. 총회 부의할 안건에 관한 사항
4. 총회에서 위임된 사항
5. 상임이사회에서 토의된 사항
6. 분과위원회 위원장 승인에 관한 사항
7. 회원의 자격심사 및 징계에 관한 사항
8. 명예회원 추천에 관한 사항
9. 고문 및 자문위원 인준에 관한 사항
10. 법인재산 관리에 관한 사항
11. 국제이사 선출에 관한 사항
12. 기타 본회 운영에 관한 사항
제 6 장 상임이사회
제 21 조 (구성) 1. 상임이사회는 회장, 부회장, 차기회장 및 상임이사로 구성하며 회장이 이를 소집하고 그 의장이 된다.
2. 상임이사는 회장이 위촉하여 이사회에 보고한다.
제 22 조 (의결) 상임이사회는 재적 상임이사 과반수의 출석으로 성립하고 출석 상임이사 과반수의 찬성으로 의결한다.
제 23 조
(상임이사회 운영)
(상임이사회 운영) 상임이사회는 본회 운영 및 발전을 위하여 제반 시책과 사업을 연구 계획하며 이사회에 참석하고 다음 각 호의 회무를 집행한다.
1. 총회 및 이사회에서 위임된 사무
2. 분과위원회에서 위임된 사항
3. 서무 및 회계에 관한 사항
4. 직원 임명에 관한 사항
5. 기타 회무운영에 관한 사항
제 24 조
(상임이사회의 임무)
본회는 다음 각 호의 집행 부서를 두고 상임이사가 각기 회무를 분담한다.
1. 총무부 : 총무이사를 두어 다음 업무를 관장한다.
1) 일반서무
2) 총회 및 이사회에서 의결한 일반사항 집행 및 기록
3) 관계기관과의 연락 사무
4) 월례회의 운영 및 기타 제반사항

2. 재정부 : 재정이사를 두어 다음 업무를 관장한다.
1) 회계사무
2) 자금 조달관리
3) 기금관리

3. 학술부 : 학술이사를 두어 다음 업무를 관장한다.
1) 회원의 역량강화를 위한 제반 사업
2) 회지발간

4. 사업부 : 사업이사를 두어 다음 업무를 관장한다.
1) 본회 사업시책에 대한 조사연구 및 기획
2) 회원 권익에 관련된 사업
3) 회원 후생에 관한 사업
4) 국내외 봉사 사업
5) 대외협력 사업
6) 기타 본회 목적사업의 집행

5. 공보부 : 공보이사를 두어 업무를 관장한다.
1) 공보에 관한 사업
2) 신문발간에 관한 사업
3) 간행에 관한 사업

6. 국제부 : 국제이사를 두어 다음 업무를 관장한다.
1) 국제이사는 국제여자의사회와 본회와의 연락사항을 담당한다.
2) 기타 국제친선에 관한 업무

7. 정보통신부 : 정보통신이사를 두어 다음 업무를 관장한다.
1) 본회 홈페이지 운영
2) 기타 정보통신과 관련된 업무

8. 법제부: 법제이사를 두어 다음 업무를 관장 한다.
1) 본회 정관 및 내규에 관한 사항
2) 기타 법규에 관한 업무
제 7 장 지 회
제 25 조 (지회 및
분회의 설치)
1. 본회는 제4조에 의거 지회를 두며 지회는 정관에 준하는 회칙을 제정하여 이사회의 인준을 받아야 한다.
2. 지회가 분회를 설치하고자 할 때에는 본회의 승인을 받아야 한다.
3. 지회 임원의 임기년도는 본회 임원의 임기와 같이하고 지회 총회는 매년 3월 전, 후에 개최한다.
4. 지회장은 본회 이사회의 당연직 이사가 된다.
제 26 조
(보고 의무)
지회는 다음 각 호의 사항을 본회에 신속히 보고하여야 한다.
1. 지회의 임원이 선출되었을 때.
2. 지회 회원의 정기신고, 이동 실태, 징계사항
3. 지회의 예산서, 결산서, 사업계획서 및 총회 회의록
4. 기타 본회에서 시달한 제반 회무사항에 대한 처리 결과
제 8 장 분과위원회
제 27 조 (구성) 1. 본회는 다음 각 호의 분과위원회를 두며 분과위원회는 위원장과 부위원장 및 필요한 수의 위원으로 구성한다.
1) 회관관리위원회
2) 장학위원회
3) 의권위원회
4) 국제사업위원회
5) 여의대상위원회
6) 추천위원회
7) 청년위원회
8) 학술연구위원회
9) 정보통신위원회
10) 의료봉사위원회
2. 본회는 필요에 따라 이사회의 동의를 얻어 임시분과위원회를 둘 수 있다.
제 28 조
(위원선출)
1. 추천위원회는 전 회장 전원으로 구성하고 위원장은 직전회장으로 한다.
2. 기타 분과위원장은 회장의 추천으로 이사회에서 승인받는다.
3. 부위원장과 분과위원은 회장과 각 위원장이 추천하여 이사회에 보고한다.
4. 위원의 임기는 2년으로 하되 연임 할 수 있다.
제 29 조
(분과위원회 임무)
분과위원회에서 운영지침서(내규)를 정하여 운영한다.
제 9 장 재 정
제 30 조 (운영경비) 본회 운영에 필요한 경비는 다음 각 호에 의하여 충당한다.
1. 입회비
2. 연회비
3. 보조금
4. 찬조금
5. 기타 수입금
제 31 조 (회계년도) 본회의 회계년도는 4월 1일부터 익년 3월 31일까지로 한다.
제 32 조
(예산 및 결산)
1. 익년도 사업계획 및 세입, 세출 예산은 매 회계연도 개시이전에 이사회의 승인을 거쳐 총회의 의결을 얻은 후 이를 주무부장관에게 제출하여야 한다.
2. 전년도 사업실적 및 결산은 감사의 검토 의견을 첨부하여 이사회 승인을 거쳐 총회 에서 의결하여 이를 회계연도 종료 후 1개 월 이내에 주무부장관에게 제출하여야 한다.
3. 추가 갱정 예산 편성은 이사회의 의결을 거쳐 총회의 추인을 받아야 한다.
제 33 조
(운영방법)
1. 본회의 회계 사무 처리에 관한 사항은 이사회에서 별도의 규정으로 정하며 그 이외의 사항은 예산회계법에 준하여 행한다. 2. 본회의 자금은 은행예금 이외의 투자에 사용하지 못한다. 다만, 이사회에서 별도로 의결한 경우는 예외로 한다.
제 10 장 해 산
제 34 조 (해산) 본회가 해산을 하고자 할 때는 총 회원의 4분의 3 이상의 의결에 의하여 주무부장관에 보고 한다.
제 35 조
(잔여재산 처리)
본회를 해산하였을 때의 잔여재산은 총회의 결의를 얻은 후 주무부장관의 허가를 얻어 본 법인과 유사한 목적을 가진 법인 또는 국가에 기부한다.
제 11 장 보 칙
제 36 조 (정관변경) 본회의 정관은 총회 에서 재적회원 2분의1 이상의 출석과 출석회원 3분의2 이상의 동의를 얻어 주무부장관의 허가를 얻어 변경 할 수 있다.
제 37 조 (징계) 1. 본회의 회원이 본회 목적수행에 지장을 초래하는 행위를 하거나 회원으로서의 품위를 손상할 때 또는 회비를 3회 이상 납부하지 아니할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 징계 할 수 있다.
2. 징계의 종류에는 견책, 자격정지, 제명이 있다.
3. 징계의 사무․절차 등 필요한 사항은 이사회에서 따로 정한다.
제 38 조 (시행세칙) 본 정관 시행에 필요한 시행세칙은 이사회에서 별도로 정한다.
제 39 조 (공고) 본회는 총회소집과 회무등에 관한 제공고는 본회의 기관지에 공고함을 원칙으로 한다.
제 40 조 (준용) 본 정관에 규정되어 있지 아니한 사항에 대하여는 민법 중 사단법인에 관한 규정과 보건복지부소관 비영리법인의 설립 및 감독에 관한 규칙을 준용 한다.
부 칙
제 1 조 (시행) 본 정관은 주무부장관이 인가한 날로 부터 시행한다.
제 2 조 (임원 임기에 관한 경과규정) 이 정관 시행당시의 임원의 임기는 종전의 규정에 의한다.
보건복지가족부장관허가 제 50-17호
2017년 6월 9일 개정
【 한국여자의사회 정관 연혁 】
1956. 1. 5
1972. 4. 7
1979. 5. 28
1985. 7. 4.
1995. 6. 23.
2004. 4. 30
2008. 5. 22
2017년 6월 09일 개정
대한여자의사회 창립 정관 제정
사단법인 한국여자의사회로 명칭 변경하여 등록 정관 개정




보건복지가족부장관 허가 제5-15호
보건복지부장관 허가 제50-17호
* 별지
1. 소재지: 서울특별시 마포구 토정로 37길 46 정우빌딩 303호, 305호
2. 1983년 10월 17일 117,975,000원에 구매함.
3. 2017년 1월 5일 기준 623,000,000원 으로 평가 받음. (주)제일감정평가원

* 총면적 300㎡(90.9평)
구분 전용면적(㎡) 공용면적(㎡) 단가(원/㎡) 감정평가액(원) 비고
303호 90.51(27.4평) 29.49 2,794,000 252,000,000 대지권 18.40㎡
305호 135.77(41.1평) 44.23 2,738,000 371,000,000 대지권 27.60㎡
226.28(68.5평) 73.72 623,000,000 대지권 총46.00㎡
【 사무국 직제 및 직원인사 · 보수규정 】
제 1 조 (목적) 본 규정은 한국여자의사회(이하 본회라 한다.) 사무국의 직제와 사무직원(이하 직원이라 한다)에 대한 인사업무 및 보수에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다.
제 2 조 (직제와 정원) 본회 회무의 집행을 위하여 사무국에 직원 약간 명을 두며 업무 분장에 따라 국장, 과장, 대리 등의 직급을 부여할 수 있다.
제 3 조 (직무) 직책별 직무는 다음에 의한다.
1. 본회의 업무를 신속히 능률적으로 수행하기 위하여 회장은 직원에게 다음 사항을 위임 할 수 있다.
2. 직원 중 선임자는 회장의 명을 받아 제반 사무를 처리하며 직원을 지휘 감독한다.
가. 정례적인 회관관리에 관한사항
나. 공문서 접수 및 발송에 관한 사항
다. 업무수행에 필요한 물품출납, 관리에 관한사항
라. 예산 중 각종 공과금 및 정액 항목 분 지출에 관한사항
마. 각계 내방 인사 접대에 관한사항
바. 회의 의제 및 자료준비에 관한사항
사. 기타 회장이 위임한 사항
제 4 조 (임면) 1. 직원(정규직 및 계약직)의 임용은 공개 채용을 원칙으로 한다.
2. 직원은 3인 이상의 면접위원이 참석하여 면접하고 상임이사회의 심의를 거쳐 회장이 임명한다.
3. 직원을 채용하는 경우 3월의 수습기간을 두어야한다. 단 수습기간이 필요 없거나 수습 기간 중 직무 수행 능력이 우수하다고 판단되는 경우 그 기간을 단축 또는 면제할 수 있다.
4. 계약직 직원 등이 2년 이상 근무하면 근무기간 중의 근무성적 및 기여도 등을 바탕으로 상임이사회의 심의를 거쳐 정규직으로 전환 할 수 있다.
제 5 조 (구비서류) 1. 이력서, 학력 및 경력증명서 각 1통
2. 사진(반명함판) 2매
3. 주민등록등본 1통
4. 범죄경력조회서 1통
5. 건강진단서 1통
6. 재정보증서(보증보험으로 갈음) 1통
7. 자격증 또는 면허증 사본(해당자) 1통
8. 비밀유지서약서(소정 양식) 1통
제 6 조 (보수) 1. 직원의 근무시간은 시행되고 있는 국가공무원 복무규정을 준용한다. 단 대외 행사 지원 등 본회의 고유한 특별 업무에 대하여는 회장 이 따로 정한다.
2. 회장은 회무 수행 상 필요한 경우 직원에게 시간외근무 및 휴일근무를 명 할 수 있다.
3. 상임이사회, 각종 회의 등 정례적인 시간외 근무 에 대하여는 시간외 근무수당에 갈음하여 수당을 지급 한다.
4. 휴일근무에 대하여는 근로기준법에 따른 보상휴가 또는 대체휴가를 부여한다.
제 7 조 (지연출근, 조퇴 및 외출) 1. 직원이 질병 기타 부득이한 사유로 지연출근, 조퇴 또는 외출하고자 할 때에는 사전에 승인을 받아야 한다. 2. 전항의 승인을 받지 아니하였을 경우 지각 및 무단조퇴, 무단결근으로 처리한다..
제 8 조 (보수) 1. 직원의 보수 책정 방식은 연봉제로 한다. 2. 직원의 연봉의 적용기간은 본회의 회계연도에 준한다. 3. 책정된 연봉의 12분의 1을 보수월액으로 지급한다. 4. 직원의 연봉은 동종 단체의 보수 수준, 최근의 물가상승률, 본회 예산 상황 등 을 고려하여 예산 범위 내에서 회장이 정한다. 5. 연봉이 책정되면 회장이 직원과 근로계약서를 작성하고 각각 보관한다.
제 9 조(월 급여 지급일) 월 급여는 매월 20일에 지급한다.
제 10 조 (상여금) 근무성적이 우수한 직원에 대하여 특별 상여금을 지급 할 수 있다. 다만 1년 이상 근무한 자에 한하여 이를 적용한다.
제 11 조 (유급휴가) 1. 직원이 질병 또는 부상으로 직무 수행이 불가능한 경우 또는 전염병의 이환으로 타직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있는 경우 회장은 회계 연도 중 2월의 범위 내에서 해당 직원에게 병가를 부여 할 수 있다.
2. 회장은 다음 각 호와 같이 직원에게 연가와 별도로 특별 청원 휴가를 부여 할 수 있다.
이 경우 특별 휴가의 시작일은 사유 발생일로 한다.
사 유 청원휴가
본인의 혼인 5일
배우자, 자녀, 부모, 배우자부모 사망 5일
조부모 이상 직계존속 사망 3일
자녀의 혼인 3일
형제자매의 혼인 1일
형제자매의 사망 3일
3. 출산 휴가는 근로기준법에 따른다.
4. 연차 휴가 기간 중의 휴일은 연차 휴가 일수에 삽입하지 아니 한다.
(10일 이상의 휴가인 경우는 예외).
제 12 조 (퇴직금) 퇴직금은 퇴직적립금으로 충당하며 퇴직적립금은 근로기준법에 준해 매 회계연도 초에 근로복지공단 퇴직연금에 예치한다.
제 13 조 (복무) 1. 직원은 직무상의 명령 및 지시를 복종하여야 한다.
2. 맡은바 직무를 성실히 수행하고 규율을 준수하여야 한다.
3. 직원은 직무상의 비밀을 엄수하여야 한다.
제 14 조 (직원 근무 평가) 1. 평가는 객관성과 공정성을 유지한다.
2. 평가는 연2회 이상 2인 이상의 평가자가 시행하여 결과는 기록하여 보관하여야 한다.
제 15 조 (징계) 회장은 직원이 본회의 명예를 훼손하거나 인화를 저해하거나 또는 근무 성적이 극히 불량한 경우에는 이사회의 의결을 거쳐 징계 할 수 있다.
제 16 조 (퇴직정년)) 1. 직원은 만 60세에 달하는 해에 퇴직하며 생년월일 기준으로 상반기는 6월말, 하반기는 12월 말로 한다.
2. 정년퇴직한 직원은 필요에 따라 계약직으로 채용 할 수 있다.
제 17 조 (준용규정) 1. 본 규정에 명기되지 않은 사항은 근로기준법 및 유사단체의 규정을 준용한다.
2. 본 내규 외에 필요한 사항은 이사회에서 정한다.
제 18 조 (준용규정) 1. 본 내규에 규정되지 아니한 사항은 사회상규에 준한다.
2. 본 내규 외에 필요한 사항은 이사회에서 정한다.
제 14 조 (시행일) 본 내규는 공포일(2017년 5월 23일 정기이사회)로 부터 시행한다.
【 경 조 비 내 규 】
제 1 조 (목적) 본 내규는 한국여자의사회 회원의 경조사가 있을 때 대상 범위와 경조 방법을 규정하는 것을 목적으로 한다.
제 2 조 (범위) 경조의 대상은 회원 본인과 배우자 및 직계 존비속 그리고 유관단체 및 단체장에 한 한다.
제 3 조 (자격) 회원은 본회 회비(년회비)를 최근 5 년 이상 납부하여야 한다.
제 4 조 (방법)
구분기타
회원본인 축전 근조기 개원-축전
배우자 및 직계 존비속 축전 근조기  
유관단체 및 단체장 화환 조화 10만원 기준

1. 회원의 장례를 사회장 혹은 소속 기관단체장으로 집행할 때에는 정규 조의금을 초과 지출할 수 있다.
제 5 조 (준용규정) 본 내규에 규정되지 아니한 사항은 상임이사회의 결의에 따른다.
제 6 조 (시행일) 본 내규는 공포일(2008년 4월 19일 정기총회)로 부터 시행한다.
【 연자비(강사료) 지급 규정】
제 1 조 (목적) 이 규정은 한국여자의사회의 강사료 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조 (적용대상) 이 규정의 적용 대상은 한국여자의사회가 주최하는 토론회, 세미나, 심포지엄, 공청회, 집회 등에서 강의하는 사람에게 지급한다.
제 3 조 (용어정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “토론회 등”이라 함은 특정한 주제에 대하여 다수의 사람이 참여하여 발표하거나 토론하는 회의로서 토론회, 세미나, 심포지엄, 공청회, 집회 등을 말한다.
2. “회의 자문료”라 함은 본회가 개최하는 회의에 참석하여 자문을 하는 사람에게 회의에 참석하는 대가로 지급하는 수당을 말한다.
3. “강사료 등”이라 함은 토론회 등에서 강의, 주제발표, 토의, 좌장, 사회자 등 으로 참가하는 사람에게 지급하는 비용을 말한다.
제 4 조 (강사료 등의 지급) 본회는 제2조에 의한“토론회 등”에 주제발표 또는 토론자, 좌장 등으로 참가하는 사람에게는 아래의 기준에 따라 “연자비 등”을 지급 할 수 있다.
◇ 연자비(강사료) 지급 기준
1) 국내연자
구분강의 시간금액비고
국내연자 1시간 이내 30만원 이하 연자의 직무 및 직급에 따른 규정을 준수하여 지급할 수 있다.
1시간 초과 30만원 이상

2) 해외 연자의 초청 경비는 국제 행사시에 국제사업위원회의 결의에 따르기로 한다
제 5 조 (보칙) 이 규정에 정하지 아니한 사항은 상임이사회의 의결에 의한다.
제 6 조 (시행일) 이 규정은 상임이사회(2016.10.29)가 의결한 날로부터 시행한다.
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